公司员工生病,有病假,但是公司要用员工正休来抵病假,违法吗

更新时间:2022-12-16 11:05:29
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公司员工生病,有病假,但是公司要用员工正休来抵病假,违法吗
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    企业职工请病假,可提前向领导申请,并填写病假条。若需请病假日数超过一天,则需获得经理的批准。若遇紧急情况,可通过电话先请假,但事后必须补办请假手续。此外,根据工作年限和在本单位工作年限的不同,职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时,可享有三个月至二十四个月的医疗期。具体规定为:实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的职工,享有三个月的医疗期;实际工作年限十年以下但本单位工作年限五年以上,以及实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以上的职工,分别享有六个月至二十四个月的医疗期。
    2022.12.16 11:05:29
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病假期间,公司没有病假工资,违法吗?
这种情况可以找劳动部门要病假工资的,
全部3个答案 >
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我请病假,但是公司区域经理说,我们公司只有事假,没有病假算违法行为吗?
你好具体是看你的请假记录是什么类型,是否是口头请假呢
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在公司因为个人生病请假,算违法吗
你的问题需要描述清楚?是指回公司后办公用具全部不见?
全部3个答案 >
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事业单位生病请病假,领导却说要用公休来抵病假违法吗
单位员工请病假,劳动法规定用人单位应当支付病假工资。具体规定如下: 1. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤需要停止
全部4个答案 >
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公司说病假就是请假,没有病假工资,合法吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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