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我劳动仲裁已经下来，我有何法律依据让法院支持我一年前的加班工资？？
更新时间：2022-12-16 09:08:47
问题描述：
我在公司工作六年，已经离职，以未足额支付加班费为由申请
仲裁
，我
劳动仲裁
已经下来，只支持了我离职前一年的时间，一年前的以过仲裁有效期不与支支持。我有何法律依据让法院支持我一年前的加班工资？？？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
湖南二十一世纪律师
服务地区：湖南-长沙
186-8496-9881
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你好，你可以委托我们律所为你起诉追讨。n
2022.12.16 06:37:18
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公司不给加班费属于劳动争议，可以通过劳动仲裁要回。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
法律依据：
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2022.12.16 05:33:41
点赞
曾光律师
服务地区：湖南-长沙
您好，您可以委托我们律所起诉追讨。
2022.12.16 08:02:07
点赞
杨文献律师
服务地区：湖南-长沙
加班费属于工资，不受时效限制
2022.12.16 09:08:47
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