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被逼去签了离职书,怎样申请补偿?
更新时间:2022-12-16 17:38:15
问题描述:
被逼去签了离职书,怎样申请补偿?
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14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
广东才源律所律师
服务地区:广东-深圳
137-1229-7006
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您好,被迫离职可以要求公司赔偿一年一个月的经济补偿金
2022.12.16 08:13:41
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
咨询我
你好 有相关证据 可以去劳动局申请劳动仲裁
2022.12.16 10:08:24
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国晖律师
服务地区:广东-深圳
189-3887-4792
咨询我
你好,如果已经签了离职书那么就不能申请补偿了
2022.12.16 17:38:15
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姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
咨询我
签了离职书,还怎样申请补偿 ???
2022.12.15 23:12:14
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陈鹏辉律师
服务地区:广东-深圳
132-4732-3505
咨询我
你好,不能签,签了就没有了。
2022.12.15 22:25:36
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
咨询我
你好 你怎么能证明你是被逼的
2022.12.16 09:44:29
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罗娟娟律师
服务地区:广东-深圳
199-2877-8872
咨询我
是否依据申请离职书了呢
2022.12.15 22:14:45
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劳动纠纷律师团队
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员工被迫辞职,若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等法律规定的过错行为的,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022.12.15 22:05:46
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韩晓刚律师
服务地区:广东-深圳
目前已经签了吗?工作多久了呢?有劳动合同吗
2022.12.15 22:20:21
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何民律师
服务地区:广东-深圳
你好,如果已经签了自愿离职的文件,想要公司赔偿很难
2022.12.16 09:30:35
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王晓君律师
服务地区:广东-深圳
自己签了字离职书的,比较难申请
2022.12.16 09:43:30
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罗燕凤律师
服务地区:广东-深圳
你好,拒绝签,签订了就很那争取赔偿
2022.12.16 10:00:06
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广东杰誉律所律师
服务地区:广东-深圳
你好!用人单位逼迫签离职书有没写个人原因O
2022.12.16 10:48:41
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郑芝君律师
服务地区:广东-深圳
什么情况。一般公司如果要求签离职协议,可以拒绝。
2022.12.16 11:11:22
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