有通知放了几天假，但是老板不同意给。现员工以此提交了被迫离职书，被迫离职是不是就不成立了

更新时间：2022-12-16 10:20:40

问题描述：

公司8.9月因效益不好，有通知放了几天假，但是是无薪的，员工有反应过，但是老板不同意给。现员工以此提交了被迫离职书，通知公司3天内补，未补就仲裁，如公司补足公资，被迫离职是不是就不成立了

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如果员工以公司未按时足额支付工资为由被迫辞职，就算离职后公司补足工资，也不影响员工要求公司支付经济补偿金。

2022.12.15 23:06:19

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你好，补足工资后可要求员工签署相应的协议。Y

2022.12.16 09:26:29

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刘斌律师
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你好！被迫离职可以要求经济补偿的。

2022.12.16 09:50:24

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员工辞工，公司不批的，员工应该找公司进行协商；协商不成的，可以找劳动行政部门来处理；或者也可以依法找调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院来处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022.12.15 21:05:49

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杨丹律师
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那你们底薪也没有发放嘛？

2022.12.16 10:20:40

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