雇佣的退休人员，疫情放假支付工资吗

更新时间：2022-12-16 10:42:53

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雇佣的退休人员，疫情放假支付工资吗

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王俊颖律师
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您好，劳务关系一般没有发放的义务，如果公司有约定的按照约定走

2022.12.15 16:58:47

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吴丁亚律师
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您好，要看公司的规章制度对此如何规定

2022.12.15 17:05:38

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曹书珍律师
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你好，它属于劳务关系，可以不支付

2022.12.15 17:00:08

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北京环赢律师
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你好，请问您这边是公司吗？

2022.12.15 17:10:16

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盈科王雨昕律师
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您好，看有没有在完成工作

2022.12.15 16:59:03

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在疫情期间，工资发放标准根据具体情况有所不同：

1. 如果放假时间不超过一个工资支付周期，工资按照单位与劳动者签订的劳动合同来发放。
2. 如果放假时间超过一个工资支付周期，但职工提供了正常劳动，按高于当地最低工资的标准来发放。
3. 如果放假时间继续延长，则按该省规定的标准来发放生活费。

此外，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。在企业停工停产的情况下，工资支付需遵循以下原则：在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2022.12.15 16:36:48

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北京濬远律师
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在这种情况下，必须有退休工资。至于新单位的工资，要看公司的规章制度，有的会给予适当的补贴，有的根本没有工资。因人而异。

2022.12.15 18:18:21

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顾倩律师
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您好，因疫情原因企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，详情可电询。

2022.12.16 10:42:53

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