我们公司要降薪20%，说年底看公司业绩发，不签协议就滚蛋，还不给赔偿，这个合法吗？

更新时间：2022-12-16 09:55:20

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，不合法，请收集证据，向劳动局举报。

2022.12.15 15:17:00

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-广州 180-2899-6921

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公司要降薪20%可以依法提起劳动仲裁A

2022.12.15 15:03:06

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曾彬律师
服务地区：广东-广州 159-1872-7807

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你好，结合你的情况，可以申请劳动仲裁

2022.12.15 16:15:32

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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不合法呀，下发书面的降薪通知了吗

2022.12.15 14:37:24

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王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

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你好，降薪是违反劳动法的，不合法

2022.12.15 14:44:00

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华然律师
服务地区：广东-广州 199-2877-8872

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可以帮你争取相关纠纷和赔偿方案

2022.12.15 14:59:11

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！你可以去申请劳动仲裁的。

2022.12.15 16:43:19

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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不合理我们可以申请劳动仲裁的

2022.12.15 18:30:02

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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您好，可以申请劳动仲裁v

2022.12.15 14:37:38

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马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

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你好，你可以主张公司补偿

2022.12.15 14:40:01

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威法律师
服务地区：广东-佛山 188-1839-5165

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你好，根据你描述说明诉求

2022.12.15 14:52:51

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江能明律师
服务地区：广东-广州 139-2885-5667

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你好，具体问题具体分析n

2022.12.15 14:58:20

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平台法律顾问团队官方
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公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022.12.15 14:25:53

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知荣律师
服务地区：广东-广州

你好，您这边可以拒绝不签订的

2022.12.15 14:40:15

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李放律师
服务地区：广东-广州

您好，这个情况可以申请劳动仲裁

2022.12.15 14:47:21

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，根据你描述说明诉求

2022.12.15 14:53:18

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唐海燕律师
服务地区：广东-广州

肯定是不合法的，你可以保存证据到时做仲裁

2022.12.15 14:53:27

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唐娟律师
服务地区：广东-广州

不合法，有什么可以帮助的

2022.12.15 14:58:20

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张炜律师
服务地区：广东-广州

你好，不合法的降薪可以劳动仲裁，我们可以帮到你

2022.12.15 15:08:21

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蒋翔律师
服务地区：广东-广州

可以到劳动监察大队反应

2022.12.16 09:55:20

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