我是签订劳务派遣合同的，需要重新跟用人单位签订劳动合同，是否属于用人单位解除合同，获得经济补偿

更新时间：2022-12-16 09:59:41

问题描述：

您好，我是签订劳务派遣合同的，现在因为用人单位机构合并，需要重新跟用人单位签订劳动合同，但新的合同待遇下降，我不想签，请问这种是否属于用人单位解除合同，获得经济补偿

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你好！你可以要求经济补偿的。

2022.12.15 11:01:08

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你好，你可以主张对方补偿

2022.12.15 10:48:20

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用人单位可以不和劳务派遣员工续签劳动合同，但应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2022.12.15 10:32:43

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郑登卿律师
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您好不算劳务合同等于合作关系

2022.12.15 10:45:22

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王晓君律师
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这种情况下可以仲裁要求补偿

2022.12.15 11:16:51

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知荣律师
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劳务派遣合同不是劳动合同不用补偿。

2022.12.15 12:38:17

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蒋翔律师
服务地区：广东-广州

可以到劳动监察大队反应

2022.12.16 09:59:41

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