我为不违反劳动合同,我可不可以,有没有经济补偿?

更新时间:2022-12-15 10:25:03
问题描述:
两年前,我被居住地环卫分公司录用,今年11月份,被告知我所工作的分公司清扫路段项目被总公司收回外包,总公司要把我们在当地录用的员工,调往其他分,调往其他分公司,做就等于说是异地安排工作,而且到年底12月31日,劳动合同就到期了,其他分公司路又远,又没有班车,我当然是不愿意去了,我为不违反劳动合同,我可不可以,提前跟公司解除劳动关系,有没有经济补偿?
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8位律师解答
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  • 江苏致祥律所律师
    服务地区:江苏-南京 151-5056-0308
    咨询我
    可以的,自己提出解除劳动合同无法享受经济补偿。
    2022.12.15 09:33:51
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  • 张洪飞律师
    服务地区:江苏-南京 180-2010-4748
    咨询我
    你好,可以得 公司距离远是可以要求履行原合同
    2022.12.15 09:10:06
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  • 朱正洪律师
    服务地区:江苏-南京 187-0517-3692
    咨询我
    不是规范调岗的可以要求补偿金
    2022.12.15 09:52:46
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1891741 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022.12.15 08:36:23
    点赞
  • 徐伟律师
    服务地区:江苏-南京
    你好 合同到期单位不续签有经济补偿
    2022.12.15 08:54:09
    点赞
  • 李华艺律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,需要解决哪方面的问题
    2022.12.15 09:24:16
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  • 龚自扬律师
    服务地区:江苏-南京
    您好,可以解除合同并要求支付相关的赔偿
    2022.12.15 09:47:52
    点赞
  • 蒋翔律师
    服务地区:江苏-南京
    主动离职是没有经济补偿的
    2022.12.15 10:25:03
    点赞
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请问一下,属于劳动合同的必备条款是什么
劳动合同的必备条款:用人单位与劳动者的基本信息;社会保险;劳动合同期限;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;其他
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哪些情况下用人单位不得解除劳动合同
有以下情形的不得解除劳动合同: 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工
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我想咨询一下,工龄顺延在劳动合同如何签署
劳动合同续延没有具体的期限规定。用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章劳动合同即生效。双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期
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你好律师,辞职单位不批怎么办
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想咨询一下,产假快结束了如果收到被迫返岗通知书,不去上班后果怎么样
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题
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没签劳动合同的,会一告一个准。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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