公司未跟我签署劳动合同，一直各种借口拖欠，现在要开除我。也没有补偿。

更新时间：2022-12-15 14:41:18

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信金国律师
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您好，一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。没有签订劳动合同是违法的，若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。可以通过以下方式进行维权。（1）劳动者与用人单位可以自行协商，协商一致，按照协议支付工资。（2）协商不成，劳动者可以向当地劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门接入。（3）劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认事实劳动关系后，再追讨工资；（4）劳动者对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决后15日内，向人民法院提起诉讼。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。单位延迟缴纳五险一金，劳动者可以向劳动监察部门进行举报，或申请劳动仲裁。

2022.12.14 18:26:11

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吴丁亚律师
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您好，协商不成可以申请劳动仲裁、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.12.14 17:26:46

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陈瑶律师
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没签劳动合同的赔偿：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。

2022.12.15 07:08:51

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徐晓鹏律师
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您好，申请劳动仲裁维权，要求单位支付经济补偿金以及未签订合同二倍工资。

2022.12.14 16:35:53

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盈科王雨昕律师
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你好可以通过劳动仲裁维护自己的权利。我们可以帮您。

2022.12.14 16:18:49

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宋超律师
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你好，如果无法协商，劳动监察大队投诉

2022.12.14 17:08:12

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王俊颖律师
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你好，可以申请劳动仲裁主张赔偿。

2022.12.14 17:07:54

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吴中律师
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您好未签订合同主张二倍工资

2022.12.14 16:07:07

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付赔偿金

2022.12.14 16:41:17

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北京濬远律师
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那你要不以未签订劳动合同为由辞职，主张双倍工资差额。

2022.12.14 16:18:03

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杨家兴律师
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您在这家公司工作几年了呢

2022.12.14 16:25:49

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杨华律师
服务地区：北京-北京

你工作多长时间啊月工资多少钱

2022.12.14 17:04:17

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李国蓓律师
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你好，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁进行维权。

2022.12.15 10:47:48

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范琪律师
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您好，可以提起劳动仲裁。

2022.12.15 14:41:18

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