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请问我单位招聘新人试用期两个月，要付违约金吗？这两个月签什么合同？
更新时间：2022-12-14 17:06:54
问题描述：
你好！请问我单位招聘新人试用期两个月，如果不合适到期不想与其继续聘用，要付
违约金
吗？这两个月签什么
合同
？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
牛振平律师
服务地区：山东-青岛
186-6171-7201
咨询我
你好，不合适就不用，没有违约金 的
2022.12.14 17:06:54
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找法网咨询顾问
已帮助
1104284
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
劳动者可以约定违约金的情形包括：在培训服务期中约定违约金以及在竞业限制中约定违约金。对于用人单位除这两种情形与劳动者约定试用期的情况，劳动行政部门将责令其改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金，计算依据为已经履行的超过法定试用期的期间。此外，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议并约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位与劳动者约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2022.12.14 13:57:59
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