我一个朋友公司长期给他签的临时工合同，请问有什么赔偿吗，他们公司违反了哪些法律

更新时间：2022-12-14 17:27:53

问题描述：

我一个朋友公司长期给他签的临时工合同，大概有4年，但实际每日工作时长10小时以上。现在要没公司强制辞退了，请问有什么赔偿吗，他们公司违反了哪些法律

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国晖律师
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如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。

2022.12.14 17:27:53

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罗娟娟律师
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你可以要求公司向你支付经济补偿；补偿的标准根据你的实际工作年限，每满一年支付一个月

2022.12.14 09:18:22

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姜锋律师
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长期是多长？符合条件就应该签固定期限合同

2022.12.14 09:09:53

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胡标新律师
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你好。临时合同不可以乱签，不可随意签

2022.12.14 09:22:33

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安寅律所律师
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你好，请问这边合同在他手里吗

2022.12.14 09:20:30

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郑登卿律师
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您好违反了劳动法详情可以联系

2022.12.14 13:31:32

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刘斌律师
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你好，有无合同约定可以起诉

2022.12.14 09:04:06

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10年以上临时工被辞退，如果应获得经济补偿的，则用人单位要按其工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；如果双方未签合同的，则单位要向劳动者支付最多十一个月的每月双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.12.14 00:29:10

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袁观红律师
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您好！强制辞退需要了解具体情况，是以什么借口辞退？可以要求赔偿

2022.12.14 08:38:55

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侯芹律师
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违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.12.14 09:28:17

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王晓君律师
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可以直接申请劳动仲裁，要求赔偿

2022.12.14 09:56:08

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何民律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以要求支付2N的赔偿金。

2022.12.14 10:27:05

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-深圳

你好！长期临时工劳动合同应当是在双方协商一致，然后自愿的情况之下签O

2022.12.14 10:56:07

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