试用期工作期间被公司强制离职，并扣除全额的社保，我应该怎么维权？

更新时间：2022-12-14 16:51:17

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吴丁亚律师
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您好，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

2022.12.13 21:54:41

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如果当事人在试用期中用人单位已经为其办理了相关入职手续或已到社保备案，就应该办理离职手续，取得目前单位出具的离职证明。如果当事人在试用期中没有签订劳动合同或没有到社保备案，可以和用人单位协商，经过单位同意，要回上一家公司的离职证明。

具体操作上，如果劳动者想解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的规定，与用人单位协商一致，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应办理工作交接，如用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年备查。

2022.12.13 20:08:04

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保航法务律师
服务地区：江苏-苏州

您好，属于无故辞退，可以要求赔偿

2022.12.14 16:51:17

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