现在单位以不能胜任岗位而提出不续签，人力部的人说填好申请书才能给我计算15年的经济补偿金，是不是一定

更新时间：2022-12-13 19:49:02

问题描述：

我在单位连续工作15年了，签了四次固定合同，现在单位以不能胜任岗位而提出不续签，发了不续签通知书给我，还要我填写员工离职申请书，人力部的人说填好申请书才能给我计算15年的经济补偿金，我是不是一定要填离职申请书

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合同到期，用人单位无权选择不续签，如果不续签，劳动者是可以主张违法解除劳动合同的赔偿金2N .E

2022.12.13 15:54:22

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曾彬律师
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你好，结合你的情况，公司愿意补偿，给与补偿金，填写离职申请书一般是流程所需

2022.12.13 16:35:26

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唐裕文律师
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你好，这个不能写，写了就什么赔偿都没有了。

2022.12.13 15:51:11

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王冰律师
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您好，这种情况要单位出具解除劳动关系通知书

2022.12.13 15:52:01

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揭志文律师
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不要签离职申请书，你拿不续签的通知就可以

2022.12.13 15:47:52

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吴雁萍律师
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填写什么样的申请书呢，是否有详细内容。

2022.12.13 16:18:43

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陈世炫律师
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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的

2022.12.13 16:54:55

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杨永律师
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您好，建议没协商好之前不要填离职书

2022.12.13 16:12:56

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刘光华律师
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你好，不要填写，写了法律上没得赔了

2022.12.13 19:33:36

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吴名取律师
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你好，可以据此主张被迫离职，确定。

2022.12.13 19:49:02

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吴国公律师
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你好，可以直接起诉公司赔偿的P

2022.12.13 15:48:08

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广东天习律师
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你好这个是不合理的，有起诉

2022.12.13 19:18:27

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华然律师
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可以委托我们帮你争取赔偿

2022.12.13 15:48:22

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如果具有劳动合同期满的，用人单位不同意续订等需支付经济补偿金的情形的，经济补偿金应当在员工办理离职手续后发放；如果是员工自己主动离职的，则不需要支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2022.12.13 15:40:41

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唐娟律师
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你好，自愿离职申请可能会视为放弃补偿

2022.12.13 15:52:48

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知荣律师
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你好，现在是想主张赔偿还是什么呢

2022.12.13 16:44:44

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李放律师
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你的这种情况是可以申请补偿金的

2022.12.13 17:13:25

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