公司要求转岗，因转岗要求产生了四千多的费用，公司该不该给报销了

更新时间：2022-12-14 09:13:44

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谭树旭律师
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2022.12.13 16:45:15

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如果用人单位解除或者终止劳动合同，导致员工转移劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作时间来算，每满一年支付一个月的工资给劳动者。经济补偿的具体情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2022.12.13 14:50:50

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吴坚兴律师
服务地区：广东-广州

你好，因转岗要求产生的4000多的花费具体是应用在哪方面呢？可以与公司协商是否可以报销。

2022.12.13 15:03:54

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乔刚律师
服务地区：吉林省-通化

因转岗产生的费用，公司应该给报销。

2022.12.14 09:13:44

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