怎么样能够合理的解除劳动合同且能够不赔付每年一个月的工资

更新时间：2022-12-14 14:07:31

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如果劳动者主动解除劳动合同，一般不会有补偿，但如果在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况下解除劳动合同的，则可以要求单位合法地支付经济补偿。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022.12.13 09:16:18

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首维律所律师
服务地区：江苏-扬州

你好，由劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同，无需向劳动者进行赔付。

2022.12.13 11:19:16

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

1、由劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需支付经济补偿金。
3、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的;
4、用人单位因劳动者有下列情形而解除劳动合同的：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度;
(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，从而致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的;
5、因下列情形终止劳动合同的：
(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
6、终止非全日制用工的;
7、劳动者违反竞业限制约定的：
8、法律、行政法规规定的其他情形。
以上这些情形是不需要支付经济补偿的。

2022.12.14 14:07:31

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