没有劳动合同受了工伤是否能申请停工留薪

更新时间：2022-12-13 14:51:40

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没有劳动合同受了工伤是否能申请停工留薪

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只要是工伤，都可以主张停工留薪期，若构成伤残的，十级十W左右，九级二十W左右。

2022.12.13 09:14:02

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牛振平律师
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你好，可以申请工伤的，也可以有停工留薪期工资

2022.12.13 11:42:21

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逄小军律师
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只要能认定工伤，就可以主张停工留薪期工资。

2022.12.13 14:51:40

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工伤没有上班，属于停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2022.12.13 03:51:48

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隋征运律师
服务地区：山东-烟台

你好，没有劳动合同可以申请确认劳动关系，认定工伤享受工伤待遇。

2022.12.13 08:54:19

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刘湾峡律师
服务地区：山东-青岛

只要能确认你和公司存在劳动关系，就可以申请停工留薪期工资

2022.12.13 09:34:03

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