员工不服从安排，辞退，后在群里发信息给领导，指明骂小人可以告他吗

更新时间：2022-12-18 13:31:56

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崔希涛律师
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您好，根据您说的情况，很难从法律层面上去追究责任。从民事角度讲，辱骂他人构成法律意义上的侮辱他人人格，可以要求民事赔偿但是这种构成足以导致承担的法律责任的程度难度需要对方作出足以让一般人难以接受的程度，所以难度比较大。如果比民事责任更严重那就是刑事责任，侮辱罪。但是构成刑事罪名的要求更高，证明难度也更大。但是在不构成民事责任和刑事责任时，您有权向公安机关寻求帮助，要求制止对方的行为，否则可能构成违法治安管理的相关规定。

2022.12.12 20:24:52

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诚勤律所律师
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后在群里发信息给领导，指明骂小人可以告他

2022.12.13 08:15:31

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洪静律师
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您好员工不服从安排具体情况说明

2022.12.13 10:53:54

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高昆伦律师
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这个要看情节和后果的严重程度来定

2022.12.13 14:31:31

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时瑞芳律师
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如果侵犯名义权了，可以起诉。

2022.12.12 20:21:50

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任涌律师
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可以依法起诉，法院会进行审理

2022.12.12 21:03:49

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王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

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在群里具体都发了些什么消息呢

2022.12.13 14:32:47

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关姝律师
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你好，如果起诉需要证据。

2022.12.12 19:26:08

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徐孝乐律师
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您好您这边可以申诉的呢

2022.12.13 10:05:12

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苗伟律师
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你好，想告对方什么罪名呢

2022.12.15 13:17:21

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九转律所律师
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你好，根据相关规定解决。

2022.12.18 13:31:56

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领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。法律依据：《民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2022.12.12 18:26:04

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郑黎晓律师
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看情节严重程度和相关后果影响来定

2022.12.12 19:45:55

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任青律师
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公司领导可以告他诽谤罪

2022.12.12 22:17:58

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王禹策律师
服务地区：上海-上海

您好，如果不实可以以侵犯名誉权起诉

2022.12.13 10:43:00

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黄河律师
服务地区：上海-上海

您好，可以的，可以的，谢谢

2022.12.14 10:08:01

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