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员工不到一个月试用期要不要签合同
更新时间：2022-12-12 15:46:59
问题描述：
员工不到一个月试用期 要不要签
合同
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郭志杰律师
服务地区：江苏-无锡
150-0619-4880
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你好、劳动合同法规定：第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022.12.12 15:46:59
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汪亚律师
服务地区：江苏-南京
185-0140-3853
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建议签订合同，可以选择使用期合同
2022.12.11 22:51:05
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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡
138-0617-2801
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一个月内可以不签的，但建议签署
2022.12.12 07:57:55
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试用期需要签订劳动合同。建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022.12.11 22:38:42
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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡
您好，只要在您那里工作就要签劳动合同
2022.12.12 09:23:21
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