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公司以裁员为借口辞退员工有劳动合同无故辞退想索要赔偿怎么处理
更新时间:2022-12-12 16:35:41
问题描述:
公司以裁员为借口辞退员工 索要赔偿时明面上的老板称背后大老板说员工在职期间送死安排的工作太轻松 工资属于白送的 不打算给予赔偿 有劳动
合同
无故辞退 想索要赔偿 怎么处理
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牛振平律师
服务地区:山东-青岛
138-5426-2713
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你好,有劳动合同的话可以要求公司给予补偿金
2022.12.12 16:35:41
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劳动者被用人单位辞退,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2022.12.11 17:44:48
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