咨询一下我是一家劳务派遣公司的员工，现在要求我们和新的劳务派遣公司重新签署工作合同，离职的话需要注意

更新时间：2022-12-13 14:19:55

问题描述：

您好，想咨询一下我是一家劳务派遣公司的员工，该公司受地铁公司委托招聘车站站务员，由于地铁公司提前中止和我公司的委托合同，并找了另外一家劳务派遣公司，现在要求我们和新的劳务派遣公司重新签署工作合同，但福利待遇和以前的相差很多，请问我如果拒绝签署新的工作合同，需要做些什么？离职的话需要注意些什么？谢谢。

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关姝律师
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你好，可以不签，有赔偿，如果协商不成，可以去申请劳动仲裁。

2022.12.12 13:50:35

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张咏莹律师
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您好，您可以要求拒绝签署劳动合同，必要的话可以申请赔偿

2022.12.11 16:32:36

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高昆伦律师
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被公司辞退你可以获得相应的赔偿责任，一年赔偿一个月工资

2022.12.12 13:45:38

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洪静律师
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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

2022.12.11 15:22:46

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苗伟律师
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你是要自己离职吗？公司没有辞退你？

2022.12.11 15:32:53

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诚勤律所律师
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违反了工作规定，如果开除是合理的。

2022.12.12 08:26:43

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王珂律师
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可以向劳动监察机构反映相关情况

2022.12.12 15:34:25

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徐孝乐律师
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您好您这边可以申请仲裁的

2022.12.12 09:49:28

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用人单位能不和劳务派遣员工续签劳动合同，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2022.12.11 15:08:49

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任青律师
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你可以拒绝接受新的公司，被公司辞退你可以获得相应的赔偿责任，一年赔偿一个月工资

2022.12.11 21:42:38

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郝淑红律师
服务地区：上海-上海

您好，您之前在公司工龄总计有多久

2022.12.12 10:37:01

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黄河律师
服务地区：上海-上海

想咨询一下我是一家劳务派遣公司的员工，该公司受地铁公司委托招聘车站站务员，

2022.12.13 14:19:55

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