就是我们公司把星期六和星期天上班时间调到正班就是星期六星期天上班不按两倍公工资给这种情况可以去当地劳

更新时间:2022-12-11 14:39:04
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你好律师 请问一下 就是我们公司把星期六和星期天上班时间调到正班 星期一到星期五里面 就是星期六星期天上班不按两倍公工资给 这种情况可以去当地劳动局告公司吗
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契税怎么算2022
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我想问星期六星期天上班,但是就老被厂里和星期一到星期五调换,这样情况怎样处理
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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请问公司调班违法吗,就是把我们星期天的班换成正班然后到正班那天又不上班,
公司安排劳动者加班但是不给加班费,这算违法。若公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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我们公司劳动节放假把星期六星期天都调换为平时上班了,请问这违反劳动法吗?
劳动节只有一天的3倍工资,即五月一号当天加班的是3倍工资。五一劳动节属于国家法定节假日,法定节假日加班不适用于调休,而是应该由用人单位支付不低于工资300%的报
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请问农村会计人员工作20年,有没有退休工资?
你好,要看是否符合退休条件
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病假。劳动纠纷
员工在病假期间,单位一般无权解除劳动合同。根据劳动法规定,员工在医疗期内享有相应的权益保障,单位不得随意解除劳动合同。但是,如果员工在病假期间存在严重违反公司规
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假如员工自动不打招呼就离开,过几天又要工资怎么办
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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现在有一位员工没有交接工作就直接走人了,公司要求她回来交接完成再发放最后一个月的工资请问现在公司应该
公司应首先联系员工,要求其回来交接。如员工配合,则顺利交接后发放工资;如员工拒绝,公司可采取法律手段,如向劳动监察投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。同时,公司应
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