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怀孕公司要求在家待岗发放最低工资标准合法吗
更新时间：2022-12-09 17:34:52
问题描述：
怀孕公司要求在家待岗发放最低工资标准合法吗
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最低工资标准，指的是用人单位在劳动者按照法定或者约定的工作时间正常付出劳动的情况下，需要支付给劳动者的最低劳动报酬。单位支付的工资必须高于该标准，否则一般是违法的。法律依据：《
最低工资规定
》第二条
本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成
劳动关系
的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动
合同
关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
2022.12.09 14:10:54
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赵增强律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐
如果没有实际提供工作，通常发放基本工资，不低于当地最低工资。具体看有无其他劳动合同约定
2022.12.09 17:34:52
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