我们是小微企业，19年跟员工签订了一年期劳动合同，23年1月份再签可以签三年的吗？

更新时间：2022-12-09 17:16:51

问题描述：

您好，我们是小微企业，19年跟员工签订了一年期劳动合同，后来一直没有签，23年1月份再签可以签三年的吗？

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天津简阳律师
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劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2022.12.09 11:36:36

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张艳律师
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劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2022.12.09 17:16:51

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李承杰律师
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*你好，如果没签订续签劳动合同视同无固定期限

2022.12.09 11:53:08

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张建华律师
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03.你好，员工已经是无固定了

2022.12.09 11:30:12

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孙志伟律师
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你好，一般可以签订劳动合同

2022.12.09 12:59:46

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张志杰律师
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您好，是可以这么签署的

2022.12.09 14:47:22

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三年期满再签劳动合同的年限由双方协定，在法律上没有明确的限制，具体劳动者与用人单位协商一致即可。双方签订2次固定期限后，劳动者再续签时可以要求订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2022.12.09 11:22:02

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张锡明律师
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您好详细情况具体咨询一下吧

2022.12.09 11:32:45

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天津三月风苑欣律师
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那你们之间已经形成了无固定期限劳动合同

2022.12.09 11:52:23

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王家旭律师
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你好，是可以签的，合同期限双方可以决定

2022.12.09 15:48:50

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