公司裁员无力赔付所有员工欠款。但是也不想清算。有什么办法吗

更新时间：2022-12-09 16:00:05

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信金国律师
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用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位不支付经济补偿金的可以申请劳动仲裁。

2022.12.09 11:42:53

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陈瑶律师
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“如果公司裁员又不想赔偿的方法是劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。

2022.12.09 13:56:27

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北京濬远律师
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你要保留他裁你的证据。向有关监管部门报告。必要时到劳动仲裁部门或法院提起诉讼。

2022.12.09 13:16:22

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盈科王雨昕律师
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你好！关于公司裁员相关事宜、是一个比较复杂的流程、可以进一步沟通

2022.12.09 11:15:58

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韩翔律师
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您好，可以说一下具体的情况吗？公司有可执行的财产吗？

2022.12.09 14:22:25

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唐金玉律师
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您好，这个可以跟单位员工协商解决问题

2022.12.09 11:14:57

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王俊颖律师
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您好，可以和员工协商打欠条分期还款

2022.12.09 11:14:32

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员工不接受要仲裁的话。该怎么办呢

2022.12.09 11:15:22
曹书珍律师
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直接申请劳动仲裁，要求补发工资

2022.12.09 15:33:51

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吴丁亚律师
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您好，可以和员工协商解决

2022.12.09 11:15:37

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协商多次了。员工想拿到全额赔付。不接受欠款。要提起仲裁。

2022.12.09 11:17:16
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公司裁员员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。公司裁员未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金。因裁减人员发生劳动争议的，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2022.12.09 11:09:11

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杨家兴律师
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您好公司是必需要先偿还员工的欠款的

2022.12.09 11:14:44

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李国蓓律师
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你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。

2022.12.09 16:00:05

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