你好我在一个单位干了五年他解除劳动合同了我可以告他防暑降温费和节假日的三薪吗

更新时间：2022-12-09 11:14:32

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韩委志律师
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您好，违法解除劳动合同是可以主张防暑降温及节假日的加班费及赔偿金

2022.12.09 09:57:00

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孙志伟律师
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你好，可以告他防暑降温和节日的三薪

2022.12.09 06:28:09

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天津简阳律师
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您好，是因为什么原因解除的呢？

2022.12.09 09:49:39

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张建华律师
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你好单位解除给你经济补偿了吗

2022.12.09 11:14:32

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张志杰律师
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您好，您可以申请劳动仲裁

2022.12.09 08:33:41

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金雅东律师
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都有诉讼时效的，是一年

2022.12.09 09:21:52

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如果劳动者由于单位的原因长期被放假的，可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年需要支付一个月的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022.12.09 02:42:33

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天津三月风苑欣律师
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可以提起劳动仲裁主张相应权利

2022.12.09 08:50:06

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张锡明律师
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您好，您的问题解决了吗？

2022.12.09 09:30:08

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