降薪被迫离职赔偿吗

更新时间：2022-12-10 15:15:19

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降薪被迫离职赔偿吗

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马兵涛律师
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是要支付劳动补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2022.12.09 11:21:50

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齐晓玲律师
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您好，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2022.12.10 15:15:19

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泰仁律所律师
服务地区：天津-天津 181-1783-9638

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您好，具体降薪了多少呢，单位签订劳动合同没有

2022.12.09 10:07:10

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天津简阳律师
服务地区：天津-天津 137-5255-2337

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您好，是有赔偿的，可以申请劳动仲裁

2022.12.09 09:40:15

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韩委志律师
服务地区：天津-天津 131-1007-7022

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您好，需要有证据证明的才可以主张的

2022.12.09 09:58:58

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张建华律师
服务地区：天津-天津 138-2021-2620

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01您好无故降薪可以要求赔偿

2022.12.09 09:55:34

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孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

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你好，降薪被迫离职赔偿

2022.12.09 00:37:41

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降工资被迫离职，若属于用人单位单方变更劳动合同的，劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

2022.12.08 21:39:23

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天津三月风苑欣律师
服务地区：天津-天津

可以劳动仲裁要求公司支付经济补偿金

2022.12.09 09:33:19

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张锡明律师
服务地区：天津-天津

降薪被迫离职,是被辞职退吗

2022.12.09 09:33:36

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蒋翔律师
服务地区：天津-天津

可以要求支付经济补偿金

2022.12.09 16:06:26

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