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我们公司要求试用期连续三个月达量才帮缴纳五险这合法吗

更新时间：2022-12-12 10:11:07
问题描述：
我们公司要求试用期连续三个月达量才帮缴纳五险这合法吗
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  • 徐金波律师
    徐金波律师
    服务地区：海南-海口 181-8986-1596
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    不合法，用工一个月内就应当签订劳动合同，即应当缴纳社保。
    2022.12.12 10:11:07
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    已帮助1045846 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    试用期交五险一金，因为试用期包含在劳动合同期限内，其社保由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的社会保险缴费基数缴纳费用。
    法律依据：
    《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
    用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
    2022.12.08 00:42:48
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  • 李经法律师
    李经法律师
    服务地区：海南-海口
    这是违反法律规定的，是不对的
    2022.12.08 10:57:40
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