员工公休日加班可以按当年累计的调休有效期至当年结算工资并于次年调休申请以半小时为单位；

更新时间：2022-12-08 17:13:13

问题描述：

4.6 员工公休日加班可以按 1:1 的比例调休，当年累计的调休有效期至当年 12 月 31 日，到期未使用的调休将按日薪 1:1 结算工资并于次年 1 月工资中发放；调休申请以半小时为单位；

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用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022.12.07 20:53:00

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