已经工作3个多月了，才签劳务合同可以吗？

更新时间：2022-12-08 14:09:11

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信金国律师
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您好，一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。没有签订劳动合同是违法的，若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。

2022.12.08 14:09:11

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吴丁亚律师
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您好，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。

2022.12.07 20:52:03

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北京濬远律师
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如果雇主在签订合同前三个月雇佣，他应在两个月内支付两倍的工资。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同超过一个月不签订的，应当支付劳动者双倍工资。

2022.12.08 09:13:35

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顾倩律师
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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询

2022.12.08 09:56:30

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马兵律师
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您好，只要您自己同意，是可以的，但是这样对您不利。

2022.12.07 20:35:49

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但是我马上就要离职了，可以不签这个合同吗？

2022.12.07 20:39:17

您好，可以的，只要您自己不追究公司这三个月没有签合同的责任补偿，是可以不签的，因为不签合同，对公司不利，您自己想要放弃这份权利，是可以的。

2022.12.07 20:43:16
李红律师
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不合法，可以仲裁要求未签合同二倍工资差额

2022.12.08 10:30:13

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王俊颖律师
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你好，一般建立劳动关系需要签劳动合同。

2022.12.07 21:25:04

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盈科王雨昕律师
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您好，请问是签的劳动合同还是劳务合同

2022.12.07 20:55:54

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用人单位与劳动者签订劳动合同的时间最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是双方当事人确立劳动关系、明确其权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022.12.07 20:25:28

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