公司提出辞退，但因为赔偿没谈好又改成调岗

更新时间：2022-12-08 10:20:14

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肖巧飞律师
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这种情况下建议你最好留存好相关的公司无故想要辞退你的证据，以防后期公司采用其他手段无故辞退你或者迫使你自己无奈去离职。

2022.12.07 21:42:00

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邓浩律师
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您好，您如果对调岗不满意可以辞职申请劳动仲裁。

2022.12.07 15:20:46

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李玉晴律师
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双方协商不好的情况下，可以申请劳动仲裁要求补偿

2022.12.08 10:20:14

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张晗生律师
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可以不接受调岗的，但是得合理的提出来才可以。

2022.12.07 16:18:59

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刁民杨律师
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你好，你需要书面拒绝的

2022.12.07 15:23:36

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安徽汇吉律所律师
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可以主张要求经济补偿的

2022.12.07 15:28:00

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公司以调岗为由辞退员工，员工应当通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。公司无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；如果是被违法辞退的，可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022.12.07 15:13:17

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时宪律师
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公司如果没有辞退选择调岗是可以的

2022.12.07 16:44:36

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丁万昌律师
服务地区：安徽-合肥

你好，建议你申请劳动仲裁要求赔偿

2022.12.07 21:11:22

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