我们老板是年底发一个月的经济补偿金，重新签订劳动合同，需要怎么协议避免以后产生不必要的劳动纠纷

更新时间：2022-12-07 15:41:48 12312人浏览

问题描述：

你好，我们老板是年底发一个月的经济补偿金，来年的工龄清零，重新签订劳动合同，需要怎么协议避免以后产生不必要的劳动纠纷

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彬彬律师
服务地区：广东-惠州 189-3352-6062

你好这个肯定不行的，工龄是不能这样清的

2022.12.07 15:22:42

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陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

你好就是重新签订书面的劳动合同就可以。

2022.12.07 14:19:35

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

可以协商，不然按照合同约定追究责任。

2022.12.07 15:39:28

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知荣律师
服务地区：广东-广州 177-2812-3351

你好，需要看下你们之间的合同内容呢

2022.12.07 15:41:48

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

你好！你们可以签订一份劳动合同。

2022.12.07 14:27:03

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广东大同律所律师
服务地区：广东-惠州 158-1545-0024

您好，按照现有工龄发经济补偿金

2022.12.07 14:20:02

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

你好，签署工龄清零协议就可以

2022.12.07 14:17:37

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳 199-2877-8872

你好，这样做涉及劳动纠纷了

2022.12.07 15:11:46

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

你好，请问你工龄多少呢

2022.12.07 14:39:46

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惠州法律问答顾问

劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.12.07 14:11:42

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