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惠州劳动合同纠纷
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我们老板是年底发一个月的经济补偿金,重新签订劳动合同,需要怎么协议避免以后产生不必要的劳动纠纷
更新时间:2022-12-07 15:41:48
问题描述:
你好,我们老板是年底发一个月的经济补偿金,来年的工龄清零,重新签订劳动
合同
,需要怎么协议避免以后产生不必要的
劳动纠纷
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
彬彬律师
服务地区:广东-惠州
189-3352-6062
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你好这个肯定不行的,工龄是不能这样清的
2022.12.07 15:22:42
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陈鹏辉律师
服务地区:广东-深圳
132-4732-3505
咨询我
你好就是重新签订书面的劳动合同就可以。
2022.12.07 14:19:35
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吴名取律师
服务地区:广东-广州
130-0203-5008
咨询我
可以协商,不然按照合同约定追究责任。
2022.12.07 15:39:28
点赞
广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
咨询我
你好!你们可以签订一份劳动合同。
2022.12.07 14:27:03
点赞
广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
咨询我
你好,签署工龄清零协议就可以
2022.12.07 14:17:37
点赞
罗娟娟律师
服务地区:广东-深圳
199-2877-8872
咨询我
你好,这样做涉及劳动纠纷了
2022.12.07 15:11:46
点赞
安寅律所律师
服务地区:广东-深圳
185-2956-1919
咨询我
你好,请问你工龄多少呢
2022.12.07 14:39:46
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平台法律顾问团队
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1497261
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2022.12.07 14:11:42
点赞
广东大同律所律师
服务地区:广东-惠州
您好,按照现有工龄发经济补偿金
2022.12.07 14:20:02
点赞
知荣律师
服务地区:广东-广州
你好,需要看下你们之间的合同内容呢
2022.12.07 15:41:48
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