我们老板是年底发一个月的经济补偿金,重新签订劳动合同,需要怎么协议避免以后产生不必要的劳动纠纷

更新时间:2022-12-07 15:41:48 12312人浏览
问题描述:
你好,我们老板是年底发一个月的经济补偿金,来年的工龄清零,重新签订劳动合同,需要怎么协议避免以后产生不必要的劳动纠纷
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  • 彬彬律师
    服务地区:广东-惠州 189-3352-6062
    你好这个肯定不行的,工龄是不能这样清的
    2022.12.07 15:22:42
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  • 陈鹏辉律师
    服务地区:广东-深圳 132-4732-3505
    你好就是重新签订书面的劳动合同就可以。
    2022.12.07 14:19:35
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州
    可以协商,不然按照合同约定追究责任。
    2022.12.07 15:39:28
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州 177-2812-3351
    你好,需要看下你们之间的合同内容呢
    2022.12.07 15:41:48
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
    你好!你们可以签订一份劳动合同。
    2022.12.07 14:27:03
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  • 广东大同律所律师
    服务地区:广东-惠州 158-1545-0024
    您好,按照现有工龄发经济补偿金
    2022.12.07 14:20:02
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-深圳 186-6435-9787
    你好,签署工龄清零协议就可以
    2022.12.07 14:17:37
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  • 罗娟娟律师
    服务地区:广东-深圳 199-2877-8872
    你好,这样做涉及劳动纠纷了
    2022.12.07 15:11:46
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  • 安寅律所律师
    服务地区:广东-深圳 185-2956-1919
    你好,请问你工龄多少呢
    2022.12.07 14:39:46
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  • 劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2022.12.07 14:11:42
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寒假工做错事但没有造成损失,老板扣工资
  老板扣工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,也可以与公司进行协商,协商不成的可以依法申请调解、仲裁,或者在仲裁后,依法提起诉讼。   《劳动法》   第七十九条   劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。   第九十一条   用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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你好,被公司辞退,工作7年仲裁赔偿金,社保61个月没有交能要求要补缴纳,或者给赔偿吗?
劳动仲裁辞退赔偿标准是:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我的劳动合同超了两个月没有续签,现在我想辞职,请问在这期间会有补偿吗
法律分析:在劳动合同到期后辞职有补偿。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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