我是幼儿园看大门的，疫情停课学校不发我停课工资，我一直在看大门，一直没休息

更新时间：2022-12-08 11:51:37

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北京濬远律师
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单位不发工资，如果不能达成协议，可以通过以下法律渠道保护个人权益。员工可以持有身份证和能够证明与单位存在事实劳动关系的材料，向单位所在地劳动保障监察大队提出实名投诉。

2022.12.07 14:46:25

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闫军律师
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您好，不管是否停课，您正常工作就应该享受工资待遇，如果您签订的是劳务合同的话可以直接通过诉讼维权要求对方支付，您还有未陈述的问题请继续陈述，或者直接电联我进行沟通

2022.12.07 14:41:28

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杨柳律师
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如果停课期间你也在工作，应该发放你相应工资。如果幼儿园拒不执行，可以向法院提起诉讼。

2022.12.07 16:58:57

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2022.12.07 13:52:16

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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您好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2022.12.07 16:19:33

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王俊颖律师
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您好，可以提供证据去劳动监察投诉或者仲裁要求发放工资

2022.12.07 13:53:23

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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你好，不管有没有听课。您都可以主张您的工资

2022.12.07 14:32:38

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牛彩红律师
服务地区：北京-北京 138-0117-6013

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您好：您在哪一个地区，可以主张工资纠纷

2022.12.07 14:46:17

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我在通州区，你能帮我吗？

2022.12.08 11:48:03
马兵律师
服务地区：天津-天津 139-2002-3672

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您好，可以向劳动监察部门反应。

2022.12.07 20:39:11

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王意律师
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您好，可以主张对方支付工资

2022.12.08 11:51:37

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民办学校不发工资的，其职工可以去当地的劳动行政部门投诉，在劳动行政部门调查属实后，则学校限期支付，否则要求学校按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给职工赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022.12.07 13:36:35

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