并补偿一个月的经济补偿金,提成应该是11月初领取。提成也不能领取了,这个合法吗?

更新时间:2022-12-12 09:38:42 12312人浏览
问题描述:
公司以缩减岗位为由2022年10月底奖将我辞退,并补偿一个月的经济补偿金,10月在职期间招聘了5员工,提成应该是11月初领取。但公司现在找我说劳动终止,提成也不能领取了,这个合法吗?
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17位律师解答
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  • 罗壮志律师
    服务地区:广东-广州 136-5087-2490
    您好,提成属于双方协商而定,属劳动者的个人报酬,应正常发放。
    2022.12.07 14:29:42
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  • 陶坤玲律师
    服务地区:广东-广州 188-1949-6207
    你好,公司的做法不合理,提成要足额发放,辞退要按法定标准赔偿
    2022.12.07 16:20:03
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  • 广东三佛律师
    服务地区:广东-佛山 180-2595-8492
    不合法,补偿的金额是根据你入职的时间来判定的
    2022.12.07 16:13:49
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州 177-2812-3351
    你好,不合理的要求您这边是可以拒绝的
    2022.12.07 14:50:40
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
    你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿
    2022.12.07 13:52:29
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州
    不合法,可以要求对方停止,予以主张。
    2022.12.07 14:19:02
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  • 李大庆律师
    服务地区:广东-广州 158-1880-0216
    公司违法解除,可以申请仲裁要求赔偿。
    2022.12.07 16:03:38
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  • 唐海燕律师
    服务地区:广东-广州 139-0238-0724
    你好,要以你们的合同为准,看一下具体
    2022.12.12 09:38:42
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  • 王冰律师
    服务地区:广东-广州 133-8008-2746
    不合法的,你这边总共是工作多久了呢
    2022.12.07 13:37:55
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    在这个公司工作快一年
    2022.12.07 13:42:18
  • 江能明律师
    服务地区:广东-广州 139-2885-5667
    你好呀,具体需要按照合同规定的m
    2022.12.07 14:19:25
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  • 唐裕文律师
    服务地区:广东-广州 138-0887-6387
    你好,工作多久了?提成不发不合理
    2022.12.07 14:29:26
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  • 杨永律师
    服务地区:广东-广州 133-8008-2746
    您好,可以根据劳动合同申请仲裁
    2022.12.07 13:39:32
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
    你好!你可以去申请劳动仲裁的。
    2022.12.07 14:12:02
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  • 梁广宙律师
    服务地区:广东-广州 139-2878-7639
    可以通过法律途径申请劳动仲裁
    2022.12.07 22:40:42
    点赞
  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
    你好,可以申请劳动仲裁V
    2022.12.07 13:47:06
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  • 潘华越律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
    你好,不合法的,可以仲裁
    2022.12.07 14:51:14
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  • 如果符合法定的情形,劳动者才可以获得经济补偿金,例如单位实行经济性裁员的、劳动者被无过错辞退的;单位主动提出不与劳动者续约的等。如果单位不按规定支付补偿金,则劳动者可以通过协商、仲裁等方式来索要。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022.12.07 13:16:23
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但是那一个月公司发了工资哪我最近离职的话公司如果像我索要这20天工资扣我的钱的话合理吗
法律分析:用人单位克扣工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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您好律师,孩子在实习期间,店长是不是不能以任何理由扣实习生的工资
不可以,用人单位不得非法扣押劳动者工资。如劳动者遇到用人单位扣押工资的情况时,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
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