开始有签订了一个灵活用工协议，接近年关本有约定的至少3个月工资的年终奖，请问被公司斥退可以如何维权呢

更新时间：2022-12-07 16:18:21

问题描述：

请问一下：在公司实际工作14个月，开始有签订了一个灵活用工协议，接近年关本有约定的至少3个月工资的年终奖，请问被公司斥退可以如何维权呢？

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陈梦璟律师
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灵活用工协议的话，可能约定你们不是劳动关系，有可能是劳务关系，可按照协议约定起诉维权。

2022.12.07 16:18:21

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吴余茹律师
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你好！最好找到相关约定的书面记录，然后起诉！

2022.12.07 13:33:13

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入职不到一个月被公司辞退，工资按照劳动者实际工作的天数和劳动合同的约定来计算。公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且应当以货币形式来支付。

劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决。工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022.12.07 12:56:36

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李进律师
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你好，是可以协助劳动仲裁的

2022.12.07 13:26:34

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邓良川律师
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涉及金额多少？什么行业，无故辞退有赔偿。

2022.12.07 13:39:56

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冯静律师
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你好需要看一下协议的内容

2022.12.07 15:09:30

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