公司在北京,劳动合同写的甲方指定工作地区,目前通知让我到宁波工作,这样是否违法?我需要做什么?

更新时间:2022-12-07 15:29:29
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公司在北京,劳动合同写的甲方指定工作地区,目前通知让我到宁波工作,这样是否违法?我需要做什么?
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
    。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。


    您好,申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明,您可以提供您和用人单位之间的劳动合同,工作证之类,如果没有这些,您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录,如果上述材料也没有,您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    (一)因确认劳动关系发生的争议;­
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;­
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;­
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;­
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;­
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2022.12.07 10:07:42
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  • 陈瑶律师
    服务地区:北京-北京 132-6011-9575
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    第三十五条 用人单位与劳动者商量一致,能够变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同,应当采用书面形式。  变换后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2022.12.07 09:52:46
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公 司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。
    2022.12.07 09:47:17
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  • 信金国律师
    服务地区:北京-北京 186-1169-5580
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    用人单位更改劳动合同法的工作地点需要与劳动者协商,用人单位无权单独更改,如果影响较大,用人单位应提供适当的救济措施。
    2022.12.07 15:29:29
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  • 北京濬远律师
    服务地区:北京-北京 157-1139-9093
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    工作场所属于劳动合同的法律内容。根据《劳动合同法》第35条的规定,公司不能一方面改变工作场所,应与员工协商。
    2022.12.07 11:13:12
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  • 闫军律师
    服务地区:北京-北京 186-0105-8052
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    您好,您可以拒绝,如果企业强制可以通过劳动仲裁维权,您还有未陈述的问题请继续陈述,或者直接电联我进行沟通
    2022.12.07 14:37:15
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 400-8332-2276
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    您好,需要看你们合同中有没有约定明确的工作地点以及单位是否可以指派你到其他工作地工作。
    2022.12.07 09:46:05
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  • 牛彩红律师
    服务地区:北京-北京 138-0117-6013
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    您好: 您可以跟公司谈不去外地工作或者解除劳动合同
    2022.12.07 09:48:07
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  • 王意律师
    服务地区:北京-北京 136-4136-7714
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    您好,如果双方约定不违反法律法规是可以的
    2022.12.07 10:45:23
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,是的,违法,可以劳动监察大队投诉
    2022.12.07 10:18:29
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  • 李红律师
    服务地区:北京-北京 137-1760-7990
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    违法,可以要求单位支付经济补偿
    2022.12.07 15:14:44
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
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    您好变更工作地点可以拒绝
    2022.12.07 09:49:14
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
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    您好,您这种情况可以仲裁
    2022.12.07 10:16:50
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    当事人对劳动争议约定管辖,如果与法律的规定相符,具有法律效力。如果约定的是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,就能按其约定来处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
    劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    第五十条
    当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
    2022.12.07 09:41:09
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  • 杨家兴律师
    服务地区:北京-北京
    您好 您这边是想问劳动合同是吗
    2022.12.07 09:54:13
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