未达标就予以辞退。未及时对我的岗位进行调整就予以辞退，我能拿到多次赔偿金？
更新时间：2022-12-06 20:42:06
问题描述：
您好，我和单位于2022年9月底签订5年的劳动
合同（7-9月为试用期）。由于2022年的3个月里没有为公司带来项目，所以公司准备根据我2023年绩效情况，未达标就予以辞退。请问单位在得知我能力与岗位不符的情况下，未及时对我的岗位进行调整就予以辞退，这合理吗？如果辞退合理，我能拿到多次赔偿金？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
