关于补偿金缴税,如果我工作年限6年,是除以12年的工作年限,还是只能除以6?

更新时间:2022-12-06 16:57:39 12312人浏览
问题描述:
关于补偿金缴税,如果我工作年限6年,按照双倍补偿(12年)的补偿金,是除以12年的工作年限,还是只能除以6?
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  • 余宝美律师
    服务地区:上海-上海 189-6422-9874
    超过当地上年职工平均工资三倍的部分,除以6。
    2022.12.06 16:57:39
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  • 合同到期终止的补偿金,如果在当地上年职工平均工资3倍的数额以内,不需要交税;而超过3倍数额的部分,要交税,不并入当年综合所得,而是单独适用综合所得税率表,来计算纳税。
    法律依据:
    《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
    五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
    (一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
    (二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
    2022.12.06 14:35:12
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法律分析:可以告,我国劳动合同法规定,劳动者为用人单位提供劳动服务后,用人单位要和劳动者签订劳动合同。劳动合同是劳资关系证明的重要证据,对保障劳动者权益具有重要作用。若用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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