单位3个月没有开支了,社保也没有缴,我如果离职,怎么样能损失最新

更新时间:2022-12-08 14:17:02 12312人浏览
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单位3个月没有开支了,社保也没有缴,我如果离职,怎么样能损失最新
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  • 信金国律师
    服务地区:北京-北京 186-1169-5582
    您好,一般自己主动离职是没有经济补偿金的。以下几种情况劳动者可以解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
    2022.12.08 14:17:02
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  • 陈瑶律师
    服务地区:北京-北京 189-1181-3895
    “单位拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
    2022.12.06 16:37:20
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  • 北京濬远律师
    服务地区:北京-北京 157-1139-9093
    自愿辞职没有补偿。如果你被解雇或以裁员的形式解雇,你将获得经济补偿。或者当你离开时(辞职原因:以公司未支付社会保险为由),你也可以要求经济补偿
    2022.12.06 14:38:03
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    您好, 如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。 涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
    2022.12.06 15:59:48
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京 135-2118-8143
    你好,用人单位的行为属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,也可以申请劳动仲裁进行维权。
    2022.12.06 14:42:59
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  • 郭翠云律师
    服务地区:北京-北京 183-0101-7530
    以单位拖欠工资和未交社保为由离职,要求单位支付拖欠工资和经济补偿金等。
    2022.12.06 17:13:00
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
    您好,可以申请劳动仲裁维权,要求支付拖欠的工资、补缴社保。
    2022.12.06 16:33:26
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 132-6107-8665
    你好,可以以拖欠工资为由离职主张经济补偿金n。
    2022.12.06 14:37:40
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  • 李红律师
    服务地区:北京-北京 137-1760-7990
    尽快申请仲裁进入到法院程序,然后进行财产保全
    2022.12.06 16:56:17
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
    您好,您这边需要给公司写一个离职声明。
    2022.12.06 14:44:11
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  • 杨建莉律师
    服务地区:北京-北京 135-2193-4663
    您好,咱们什么时间发生的事情
    2022.12.06 14:38:31
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
    您好,可就拖欠工资进行仲裁。
    2022.12.06 14:41:09
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  • 王立军律师
    服务地区:北京-北京 199-2249-5563
    您好这种情况可以申请劳动仲裁
    2022.12.06 22:42:40
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  • 王意律师
    服务地区:北京-北京 185-1855-7467
    您好,可以要求单位补缴社保
    2022.12.07 10:58:01
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  • 员工因为公司不交社保而离职的,单位需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022.12.06 14:32:35
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