今年11月份提请劳动仲裁，让我们支付期间的双倍工资，和经济补偿金

更新时间：2022-12-24 10:33:00

问题描述：

员工安装工岗位，在本单位工作两年。去年十月份，眼睛不行，回家做手术，连续三个月没来，我们按照医疗期的待遇支付他三个月的工资和社保，后面跟员工说，正常返岗要提供健康证，然后员工一直没来，今年11月份提请劳动仲裁，让我们支付期间的双倍工资，和经济补偿金

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2022.12.06 16:05:37

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荣兆栋律师
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你好。在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等

2022.12.06 14:32:42

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徐兴俊律师
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您好，员工主张的依据是否给到您，如果有的话，建议咨询专业律师帮您跟员工进行调解

2022.12.06 14:32:42

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高昆伦律师
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因员工个人原因造成的违约，用人单位方面可单方面解除劳动合同且不予赔偿

2022.12.08 15:05:00

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诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

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你好,我儿子在单位上班两年,去年8月份因眼睛受伤评为十级伤残,

2022.12.06 16:41:24

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张咏莹律师
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您好，您这边是企业方是吧，如果可以我们可以帮您辩护

2022.12.06 14:26:09

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关姝律师
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你好，没有签劳动合同应当支付双倍工资。

2022.12.06 14:47:23

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王珂律师
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有签正常签署劳动合同吗，工资有继续发吗

2022.12.07 13:52:36

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天之澜律所律师
服务地区：上海-上海 150-2117-3680

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你好，你们有没有应诉呢，可以帮到你的

2022.12.06 14:28:18

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谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

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可以帮你应诉，目前事情怎么样了？

2022.12.06 14:30:01

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解焕宇律师
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你好，可以考虑委托律师进行答辩的

2022.12.06 22:46:37

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洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

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可以劳动仲裁的的，现在什么况且

2022.12.06 14:30:41

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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及时应诉处理的啊，何时发起的啊

2022.12.06 14:52:03

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好那您这边可以申请仲裁的呢

2022.12.07 09:35:26

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

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不合理的要求可以拒绝支付

2022.12.06 14:25:47

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陈玉龙律师
服务地区：上海-上海 139-1762-8312

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你好保存好证据可以提起申述

2022.12.06 14:26:56

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苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

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员工的这个要求是不合理的

2022.12.06 14:29:50

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九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

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您好，可以委托我们应诉。

2022.12.24 10:33:00

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工伤后员工拒绝调岗，协商无果，用人单位可以提出解除劳动合同。但应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2022.12.06 14:17:52

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黄河律师
服务地区：上海-上海

可以走民事诉讼的可以找律师

2022.12.06 14:27:28

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张润杰律师
服务地区：上海-上海

你好，劳动合同有没有签订，

2022.12.06 14:28:43

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郝淑红律师
服务地区：上海-上海

你好，因员工个人原因造成的违约，用人单位方面可单方面解除劳动合同且不予赔偿

2022.12.06 14:29:12

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方乐律师
服务地区：上海-上海

您好，请问你们合同是怎么约定的呢？可以跟我说说

2022.12.06 14:29:58

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郑黎晓律师
服务地区：上海-上海

假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月之间，根据工龄划分档次。仔细查阅最新病假工资发放标准

2022.12.06 14:39:14

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王禹策律师
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您好，您没有和对方签署用工合同吗

2022.12.06 15:20:22

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黄晨程律师
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被员工劳动仲裁，可以委托律师帮助处理.

2022.12.06 15:48:33

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余宝美律师
服务地区：上海-上海

我认为员工的主张不成立。双倍工资（差额）的理由一般是未签劳动合同，但是他已经工作两年了，这个时效估计已经超过了，就算真的没有签订劳动合同，公司也不需要支付双倍工资差额；员工一直没来，公司只要没有单方面出具解除劳动关系的通知，可以主张是员工未按要求返岗，没有提供劳动，公司当然不需要支付工资，同时也不需要支付经济补偿金。

2022.12.06 16:20:54

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任青律师
服务地区：北京-北京

工作两年没有签署劳动合同的情况下，对方有权要求赔偿和双倍工资标准发放，建议联系律师沟通解决

2022.12.06 21:05:48

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赵丽园律师
服务地区：上海-上海

支付期间的双倍工资，和经济补偿金，具体沟通

2022.12.06 22:05:13

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