试用期三个月,公司需要支付我试用期的加班工资吗?我要怎么处理维权?且得到哪些赔偿呢?

更新时间:2022-12-06 09:39:30
问题描述:
本人于2022.8.17号入职漳州鸿源工业有限公司品质经理岗位,试用期三个月,于2022.12.2号公司以“不能胜任本职工作,公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系”。并让2-3天内完成交接,并填写离职单走人。在试用期内有很多加班,入职时谈的时加班可以调休,未明确谈到每月加班是在当月调休完?还是多久休完?跟公司确认回复“没有加班工时进行隔月调休,他说的调休是你那边有事请假,可以用你当月加班的工时调休”。本公司每月25号发工资,当月加班要到次月10号前,公司会下发《电子考勤确认表》给员工确认上月加班考勤情况,且公司文件《员工考勤管理制度》中规定:(调休限三个月内有效) 对此:公司需要提交30天通知吗?公司需要支付我试用期的加班工资吗?这种试用期以不能胜任本职工作为由的辞退或解除劳动合同,我要怎么处理维权?且得到哪些赔偿呢?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 试用期劳动者可以要求不加班。用人单位要求劳动者加班应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动法》第四十一条
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    2022.12.06 09:02:42
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  • 蒋翔律师
    服务地区:福建-福州
    可以到劳动监察大队反应
    2022.12.06 09:39:30
    点赞
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