劳动合同提前被终止了怎么办

更新时间:2022-12-06 17:57:26 12312人浏览
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劳动合同提前被终止了怎么办
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  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州 151-5141-8921
    你好,如果劳动合同提前解除,是用人单位提前解除的,就需要支付赔偿金了
    2022.12.06 15:35:02
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  • 保航法务律师
    服务地区:江苏-苏州 185-5040-4798
    你好,你可以到劳动监察大队投诉或者仲裁处理
    2022.12.06 17:57:26
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  • 马政鹏律师
    服务地区:江苏-苏州 189-6468-7075
    劳动合同提前被终止是否为违法解除
    2022.12.06 09:05:38
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  • 刘陆琴律师
    服务地区:江苏-无锡 188-0058-9182
    您好,对方违约提前把您辞退吗
    2022.12.06 10:38:16
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  • 韩佩霞律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7187-2126
    您好这种情况可以劳动仲裁
    2022.12.06 07:10:53
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  • 孙君律师
    服务地区:江苏-苏州 188-0026-3218
    你好,可主张经济补偿金
    2022.12.06 10:28:02
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  • 提前终止合同属于《劳动合同法》第四十六条,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2022.12.06 05:05:27
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有没有规定一年是多少天、一天是多少小时、这是合法的吗?
法律分析:具体情况具体分析。 一般来说,如果无特别约定,应当认为是法定工作日(即非双休日或法定节假日的日子),但双方之间也可以在合同中对“工作日”进行特别定义。但是民事合同肯定是日历天。未定义是工作日时,默认指日历天。   工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。   日历天就是日历上的日期,每一个算一天,意思就是一周按7天算.而与之相对应的是工作日,就是在计算时把一周时间算成5天.工作日一般是指除去法定的节假日的时间,日历天是不除去的自然天数,一般签订合同工期都是以日历天计算的. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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