公司正常给我缴纳社保了，这是合法吗？疫情期间公司没有给我们发过基本工资或者生活保障补贴

更新时间：2022-12-06 10:15:30

问题描述：

你好，我想咨询一下，疫情期间没有办法出勤，公司正常给我缴纳社保了，第二个月被迫辞职，现在公司要求让我全额承担没出勤那月的社保，这是合法吗？还有一点疫情期间公司没有给我们发过基本工资或者生活保障补贴

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申冬律师
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你好，是主动提出辞职还是被单位辞退？

2022.12.06 10:15:30

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变相辞退，但是解除劳动合同上是双方协商一致，所以这点我应该没有优势

2022.12.06 10:24:38

已经在解除劳动合同通知书签字？

2022.12.06 11:01:54
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疫情期间是可以辞职的，只需要和用人单位协商一致便可以解除劳动关系。或者用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，未缴纳社会保险费等情形也可以单方面解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022.12.05 17:01:36

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赵增强律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

劳动关系存续期间应当发放工资和缴纳社保，可以提出劳动仲裁。

2022.12.05 23:46:26

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