但是合同签订的时间为今年3月。想问一下这样的劳动合同具有法律效益吗？算是正式的员工吗？

更新时间：2022-12-05 16:31:05

问题描述：

为还没毕业就签订了劳动合同。今年6月毕业，但是合同签订的时间为今年3月。想问一下这样的劳动合同具有法律效益吗？因为现在想离职，算是正式的员工吗？需要提前一个月提出离职申请吗？

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法律规定正式员工离职需要提前一个月通知用人单位，在试用期内需提前三天通知用人单位；但用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先发出通知：未及时足额支付劳动报酬的；依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022.12.05 16:31:05

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