发放三薪的计算方法是否符合国家规定？

更新时间：2022-12-06 10:05:22

问题描述：

就是我想问一下我们公司发放三薪的计算方法是按照基本工资来计算，但是扣除事假就是按照基本工资加绩效来计算这个符合国家规定吗

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盈科王雨昕律师
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如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数;基数最下限不能低于当地最低工资标准。

2022.12.05 16:34:24

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北京濬远律师
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三份工资不是基本工资乘以3，三份工资是公司安排员工在法定假日加班，需要支付三倍的工资作为加班费，计算加班费的基础应该是员工劳动合同约定的工资，不仅是基本工资，还包括奖金津贴。

2022.12.05 16:53:53

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顾倩律师
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您好，若您对规定有异议，可以到劳动大队投诉

2022.12.06 10:05:22

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吴丁亚律师
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您好，三薪是按平常工作日薪资的三倍计算。

2022.12.05 17:02:00

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吴中律师
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您好一般无特殊约定按照平均工资确定

2022.12.05 16:30:09

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王俊颖律师
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您好，按您描述一般是合法的

2022.12.05 16:36:08

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三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022.12.05 16:23:05

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王立军律师
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您好这种情况可以主张按照到手工资

2022.12.05 22:24:27

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