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你好,实习期被辞退,是否需要进行赔偿
更新时间:2022-12-06 16:24:58
问题描述:
你好,实习期被辞退,是否需要进行赔偿
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邵嘉澍律师
服务地区:陕西-西安
155-2901-8018
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你好,如果劳动者无过错,应该给予经济补偿
2022.12.06 16:24:58
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实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2022.12.05 15:09:47
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李凯律师
服务地区:陕西-西安
试用期内劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。
2022.12.05 16:28:04
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