您好，我试用期3个月刚好3个月给我辞退了，3个月都没给我教社保，可以申请仲裁吗

更新时间：2022-12-05 22:31:59

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吴丁亚律师
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您好，可以申请劳动仲裁维权，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，并补缴社保。

2022.12.05 12:37:48

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理。

2022.12.05 12:30:59

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盈科王雨昕律师
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好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月。

2022.12.05 13:39:36

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王俊颖律师
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您好，具体什么原因辞退的，违法辞退可以要求赔偿

2022.12.05 13:02:57

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付违法解除赔偿金

2022.12.05 13:08:10

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吴中律师
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您好可申请仲裁进行维权处理

2022.12.05 12:53:06

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合同期限为三年的，试用期不得超过三个月。劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付经济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2022.12.05 12:24:14

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北京濬远律师
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那你可以社保中心的稽核科投诉处理。

2022.12.05 13:21:52

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王立军律师
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您好这种情况可以要求补缴社保

2022.12.05 22:31:59

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