没有要求公司签三方协议、第三个月3200元（正常工资的80%。现在要求n+1赔付是怎么计算呢？

更新时间：2022-12-05 10:53:22

问题描述：

工作满六个月没有提前通知先要辞退，要求赔偿n+1，薪资是4000元，但前三个月为试用期。入职时因还未毕业，但只差拿毕业证了，也不是找的实习工作，没有要求公司签三方协议、实习证明等，是自己找的工作，但公司以此为由和我签的实习合同，并工资很低，第一个月50元/天，第二个月80元/天，第三个月3200元（正常工资的80%。这种情况下，现在要求n+1赔付是怎么计算呢？

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冯静律师
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你好是可以申请劳动仲裁要求补偿

2022.12.05 10:45:04

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李进律师
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你好，是可以协助计算的

2022.12.05 10:45:15

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入职半年辞退赔偿一个月工资，赔偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；非法辞退需要支付双倍赔偿金；员工违反公司规章被辞退公司无需赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2022.12.05 10:37:50

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四川融创律师
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N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指代通知金，根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2022.12.05 10:53:22

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