在公司实习1年,实习期6个月,公司以换岗的理由变相辞退,这种情况能申请赔偿吗

更新时间:2022-12-05 11:45:52
问题描述:
我想咨询下,在公司实习1年,实习期6个月,使用期快结束了,公司以换岗的理由变相辞退,换岗是在另外的一个地方工作,而且换岗后还要面试,这种情况能申请赔偿吗
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
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    您好,可以据此主张,要求对方支付赔偿金。
    2022.12.05 10:42:52
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  • 胡标新律师
    服务地区:广东-深圳 133-1297-9105
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    你好,这个情况下建议你申请劳动仲裁
    2022.12.05 10:51:30
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
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    你好,我们可以协助处理纠纷。
    2022.12.05 09:36:14
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  • 安寅律所律师
    服务地区:广东-深圳 185-2956-1919
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    你好,请问是给你调到哪里了
    2022.12.05 09:31:22
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    律师你好,要被调到澳门
    2022.12.05 09:32:43
  • 罗娟娟律师
    服务地区:广东-深圳 199-2877-8872
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    可以去劳动仲裁主张双倍赔偿
    2022.12.05 10:35:28
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-深圳 186-6435-9787
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    你好 岗位和之前的相关吗
    2022.12.05 09:52:21
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  • 实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动法》第二十五条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (四)被依法追究刑事责任的。
    第二十六条
    有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    第二十八条
    用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    2022.12.05 09:16:27
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  • 你好,签合同了吗,可以申请仲裁
    2022.12.05 09:38:42
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  • 侯芹律师
    服务地区:广东-深圳
    在公司实习1年,实习期6个月,使用期快结束了,公司以换岗的理由变相辞退,换岗是在另外的一个地方工作,而且换岗后还要面试,这种情况能申请赔偿吗。可
    2022.12.05 09:58:47
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  • 郑芝君律师
    服务地区:广东-深圳
    这个还要具体看换岗对劳动者产生的影响,以及你们沟通的内容。先沟通一下。
    2022.12.05 10:24:00
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  • 袁观红律师
    服务地区:广东-深圳
    您好!这种情况是可以申请劳动仲裁的
    2022.12.05 10:39:19
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  • 广东杰誉律所律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!换岗变相辞退是可以主张经济补偿金的O
    2022.12.05 11:45:52
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