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原公司在没有通知员工的情况下进行注销，跟换新公司。且其中工作了几个月这可以要求支付双倍工资吗

更新时间：2022-12-05 13:57:48
问题描述：
原公司在没有通知员工的情况下进行注销，跟换新公司。且其中工作了几个月这可以要求支付双倍工资吗
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11位律师解答
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  • 吴名取律师
    吴名取律师
    服务地区：广东-广州 130-0203-5008
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    你好，可以据此主张，这个是违法的行为，可以赔付。
    2022.12.04 21:48:28
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  • 李大庆律师
    李大庆律师
    服务地区：广东-广州 138-0882-8958
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    没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿
    2022.12.04 21:46:09
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  • 吴国公律师
    吴国公律师
    服务地区：广东-广州 130-4804-4663
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    你好！可以概据劳动法来主张补偿金u
    2022.12.05 08:35:04
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  • 杨永律师
    杨永律师
    服务地区：广东-广州 133-8008-2746
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    你好，可以提出劳动仲裁要求赔偿
    2022.12.04 21:51:04
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  • 陈世炫律师
    陈世炫律师
    服务地区：广东-广州 135-7055-8279
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    你好，公司不发工资是违法的了
    2022.12.04 21:30:20
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  • 广东天习律师
    广东天习律师
    服务地区：广东-广州 400-8705-5708
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    你好！你可以要求双倍工资的。
    2022.12.05 08:38:31
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  • 吴雁萍律师
    吴雁萍律师
    服务地区：广东-广州 134-3037-8189
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    你好，是否有签订劳动合同呢
    2022.12.05 10:40:15
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  • 王冰律师
    王冰律师
    服务地区：广东-广州 189-2895-8912
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    你好，请问你工作多久了呢？
    2022.12.05 11:07:20
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1478138 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    劳动合同期满未续签但员工仍在上班，如果用人单位无异议且已经超过一个月的，可以要求双倍工资。用人单位要从不签约的第二个月起每月支付给员工双倍工资，但最多付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022.12.04 21:05:16
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  • 蒋翔律师
    蒋翔律师
    服务地区：广东-广州
    可以到劳动监察大队反应
    2022.12.05 10:06:52
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  • 知荣律师
    知荣律师
    服务地区：广东-广州
    你好，是否一直都有签订劳动合同呢
    2022.12.05 13:57:48
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