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合同九年差三个月，因身体原因要解决劳动合同，该如何赔偿目前在病假期，谢谢了

更新时间：2022-12-05 11:20:59
问题描述：
合同九年差三个月，因身体原因要解决劳动合同，该如何赔偿目前在病假期，谢谢了
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7位律师解答
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  • 宋冬生律师
    宋冬生律师
    服务地区：江苏-南京 137-7086-0862
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    你好，把握一个原则，如果是自己的原因，没有补偿。如果是单位的原因，可以要求补偿或者赔偿。比如单位存在违法行为，因为这个原因提出离职的，可以要求补偿。建议你就具体情况，咨询律师。
    2022.12.04 19:05:55
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  • 江苏致祥律所律师
    江苏致祥律所律师
    服务地区：江苏-南京 151-5056-0308
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    如果是因为自己的自身原因想离职的话，只能跟单位去协商，如果不愿意赔偿的话可以去仲裁试一下
    2022.12.05 11:20:59
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  • 朱正洪律师
    朱正洪律师
    服务地区：江苏-南京 187-0517-3692
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    协商的可以补偿9个月工资；违法解除的可以疫情双倍；自离的无补偿金；另，关注医疗期；
    2022.12.04 17:36:27
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  • 江苏鸿创律师
    江苏鸿创律师
    服务地区：江苏-南京 156-5171-2231
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    可以协商解除劳动合同，如果不能的话就带上相关的材料直接起诉
    2022.12.05 09:18:25
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  • 詹诚律师
    詹诚律师
    服务地区：江苏-南京 177-6606-7001
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    您可以等到合同期满或者病假期满。
    2022.12.04 20:04:24
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助297893 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司单方面解除劳动合同对员工赔偿的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2022.12.04 17:18:51
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  • 徐伟律师
    徐伟律师
    服务地区：江苏-南京
    你好 自己离职没有赔偿
    2022.12.05 08:15:28
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